Il fatto che il lavoratore somministrato sia inserito nell’organizzazione aziendale dell’utilizzatore non può essere privo di conseguenze.
Benché l’utilizzatore non rivesta il ruolo formale di datore di lavoro, a lui spetteranno il potere direttivo ed il potere di controllo.

Il potere disciplinare, invece, resterà all’agenzia.

L’utilizzatore possiede anche il diritto di modificare le mansioni originarie, ma è
tenuto ad informare l’agenzia fornitrice, altrimenti risponderà verso il lavoratore sia delle differenze retributive per l’impiego in mansioni superiori sia del risarcimento del danno per l’impiego in mansioni inferiori.

Per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro, l’utilizzatore è tenuto senz’altro ad
adempiere, verso i lavoratori somministrati, a tutti gli obblighi di protezione normalmente previsti nei confronti dei propri dipendenti.
Inoltre l’utilizzatore è tenuto ad informare i lavoratori somministrati sui rischi specifici delle mansioni cui questi verranno adibiti.

Qualora lo stabilisca il contratto di somministrazione, l’utilizzatore dovrà anche adempiere gli obblighi di informazione sui “rischi connessi alle attività produttive in generale”; nel silenzio del contratto il compito di svolgere questa particolare attività formativa graverà sull’agenzia.

I lavoratori somministrati sono spesso lavoratori alla loro prima esperienza e
dunque fornirgli informazioni adeguate in tema di sicurezza sul lavoro sarà una
urgente necessità.

Infine, a garanzia dei lavoratori, è stabilita la responsabilità solidale dell’utilizzatore per i crediti retributivi e previdenziali, salvo il diritto di rivalsa sull’agenzia. Vale a dire: il lavoratore potrà, in caso di mancato pagamento, chiedere le somme dovute sia al somministratore, sia all’utilizzatore.